Sports

Empleado de Phoenix Suns renuncia, citando represalias después de informar preocupaciones sobre cultura tóxica y misógina

Written by Admin

un largo momento soles fénix La empleada renunció al equipo el mes pasado, alegando que se había convertido en blanco de intimidación y represalias por parte de sus superiores luego de plantear preocupaciones sobre la equidad de género y la mala conducta en el lugar de trabajo dentro de la organización, según documentos obtenidos por ESPN.

Melissa Fender Panagiotakopoulos, quien comenzó a trabajar para los Suns en agosto de 2007, envió un correo electrónico de renuncia el 20 de mayo a 16 miembros del grupo propietario, incluido el propietario mayoritario Robert Sarver, desafiándolos a responder a esto, que calificó como un trabajo tóxico y misógino. cultura.

Su renuncia se produjo en medio de la investigación laboral de la NBA sobre Sarver y los Suns, que la liga lanzó en noviembre luego de la publicación de ESPN. una historia que detalla las denuncias de racismo y misoginia en un lugar de trabajo a veces hostil y tóxico durante el mandato de 17 años de Sarver como propietario mayoritario. Sarver ha negado la mayoría de las acusaciones en los informes de ESPN.

En su correo electrónico de renuncia, Panagiotakopoulos escribió que lo estaba enviando a “partes interesadas clave” para “garantizar que este grupo pueda influir en un cambio positivo”.

Ella no hizo referencia específica a problemas con Sarver, ni nombró a un empleado individual.

Panagiotakopoulos ocupó recientemente el título de gerente sénior de experiencia premium, un puesto responsable de ayudar a generar ingresos de clientes de alto perfil. Ocupó este cargo desde abril de 2014 hasta su renuncia.

En el correo electrónico, que también fue enviado al gerente de recursos humanos de los Suns, Panagiotakopoulos ofreció una lista de alegatos y dijo que “cada uno de estos puntos crea la cultura y constituye el carácter de nuestro liderazgo”.

Ella alegó que había “conflictos de interés inherentes con la capacidad de los gerentes para recibir comisiones, seleccionar ofertas, revisar los términos de alquiler de suites para llenarse los bolsillos y operar de una manera diferente al resto de la organización de ventas sin ningún sistema cohesivo real o supervisión. .”

También alegó la desigualdad de género y la discriminación, escribiendo: “¿Es una coincidencia que haya sido la única madre en toda la organización empresarial durante los últimos 15 años? ¿Es porque algunos hombres estaban mejor pagados en roles equivalentes?

Y alegó problemas con “la capacidad de recursos humanos para mantenerse relevante e influir en los altos ejecutivos: falta de seguimiento, capacidad para resolver conflictos o preocupación genuina por el bienestar de los empleados”.

“Hemos sido informados de las acusaciones de un exempleado y las estamos investigando, de acuerdo con nuestra Política de lugar de trabajo respetuoso”, dijo la organización Suns Legacy Partners en un comunicado proporcionado a ESPN. “Los Phoenix Suns se comprometen a crear un ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo, libre de discriminación y acoso, y no toleramos represalias por denunciar sospechas de mala conducta”.

A pesar del éxito reciente del equipo en la cancha, Panagiotakopoulos escribió que la organización “nunca ha sido más disfuncional y la cultura se está erosionando rápidamente”.

Panagiotakopoulos, quien se negó a comentar para esta historia, también escribió que anteriormente había expresado problemas similares, incluida la discriminación de género, en un memorando al departamento de recursos humanos del equipo el 10 de noviembre, menos de una semana después de que se publicara la historia inicial de ESPN. .

El memorando, que se adjuntó al correo electrónico enviado a la propiedad de los Suns el 20 de mayo y obtenido por ESPN, decía, en parte, “A lo largo de los años, me ha quedado claro que la organización de los Suns no le da el mismo valor al desarrollo mujeres en su fuerza laboral, o incluso garantizar que sean tratadas por igual que sus contrapartes masculinas”.

En ese memorando, Panagiotakopoulos alegó que a un colega masculino con un cargo similar pero con menos responsabilidades se le pagaba una tarifa más alta y se le permitía trabajar desde casa.

“Como madre trabajadora, cuando pedí la misma flexibilidad, me la negaron”, escribió. “He observado este tipo de desigualdades en toda la organización de los Suns y he experimentado personalmente el tipo de conducta inapropiada basada en el género que se muestra en los informes recientes de los medios. Y cuando intenté compartir mis preocupaciones con Recursos Humanos y la gerencia (incluidas las personas en los niveles más altos) , me despidieron, e incluso una vez me dijeron que me diera una ducha fría”.

En su renuncia, Panagiotakopoulos hizo referencia al memorando de noviembre y escribió: “Desde esta interacción confidencial con la alta gerencia, Recursos Humanos y el departamento legal, ha habido constantes represalias e intimidación por parte de mi gerencia directa”.

“Entre otras cosas”, escribió, “me prohibieron asistir a cenas con clientes, examinaron cada uno de mis movimientos, decisiones y correos electrónicos con niveles insoportables de microgestión”.

“Mi trabajo se ha vuelto más intolerable y tóxico que nunca”, dijo Panagiotakopoulos.

About the author

Admin

Leave a Comment